Allgemeines Arbeitsvisum

Bis Oktober 2024 beruhte das allgemeine Arbeitsvisum auf einem Arbeitsmarkttest: Der Arbeitgeber musste die Stelle ausschreiben und zeigen, dass kein geeigneter Südafrikaner sie besetzen konnte. Diesen Mechanismus gibt es nicht mehr. Seit dem 18. Oktober 2024 wird über das Visum nach dem 100-Punkte-Eignungstest des Department of Home Affairs entschieden, und Ihr Antrag muss nach einer festgelegten Punktetabelle 100 Punkte erreichen.

Die Punkte ergeben sich aus Ihren Qualifikationen, Ihren Berufsjahren, dem Gehalt der Stelle, der Frage, ob Ihr Arbeitgeber ein akkreditierter Trusted Employer ist, und Kenntnissen einer südafrikanischen Sprache. Die 100 Punkte sind nicht die einzige Voraussetzung: Sie brauchen weiterhin das Angebot, die polizeilichen Führungszeugnisse und alles Übrige. Die Punkte sind aber die Hürde, an der sich der Antrag entscheidet, und sie hängen weitgehend von Ihrem eigenen Profil ab, nicht davon, ob der Arbeitgeber eine Ausschreibung durchführt. Die praktische Folge: Das Angebot allein genügt für den Antrag nicht, die Zahlen müssen zuerst stimmen.

Wenn Sie einen ausländischen Abschluss erworben haben, muss er von der South African Qualifications Authority bewertet werden, um die Gleichwertigkeit mit einem südafrikanischen Standard zu bestätigen. Auf das Ergebnis müssen Sie mit dem Visumantrag nicht warten: Das Department of Home Affairs akzeptiert derzeit bei der Einreichung den Nachweis, dass Sie die Bewertung beantragt haben. Das Visum wird dann für 12 Monate erteilt und auf die volle Laufzeit verlängert, wenn Sie innerhalb dieses Jahres ein positives SAQA-Ergebnis nachreichen. Hängen Ihre Punkte von der Stufe eines ausländischen Abschlusses ab, klären wir vor der Einreichung, wie diese Stufe belegt wird, denn die Punkte werden anhand der eingereichten Unterlagen vergeben. Die Bewertung sollten Sie dennoch früh beantragen, weil SAQA nach eigenem Zeitplan arbeitet und ausschließlich mit der antragstellenden Person selbst verkehrt, nicht mit Dritten, die für sie handeln. Unsere Rolle ist hier praktisch statt nur nominell: Wir sagen Ihnen genau, was einzureichen ist, bringen die Unterlagen in Ordnung und legen die Bewertung zeitlich so, dass Ihr Antrag für das volle Visum statt für ein 12-Monats-Visum eingereicht werden kann. Sie reichen ein; wir begleiten und koordinieren.

Fünf Jahre ununterbrochen mit einem Arbeitsvisum können einen Weg zum Daueraufenthalt eröffnen. Dafür ist aber ein gesonderter Antrag nötig, und der Daueraufenthalt folgt nicht automatisch. Auf der allgemeinen Arbeitsroute ist es in der Regel weniger geradlinig als für Critical-Skills-Inhaber, weil das Department of Home Affairs Stärke und Kontinuität des Arbeitsverlaufs genau prüft. Wir legen das lieber von Anfang an klar dar, als eine Garantie anzudeuten, die das Gesetz nicht gibt.

Was wir bieten, ist ein südafrikanisches Team, das diese Arbeit täglich macht: Ihren Fall nach dem Punktesystem bewerten, die SAQA-Bewertung zeitlich einplanen, belastbare Nachweise zusammenstellen und die Einreichung gleich beim ersten Mal richtig aufsetzen. Wenn Sie wissen möchten, ob das allgemeine Arbeitsvisum zu Ihrer Situation passt, ist der nächste Schritt ein fokussiertes Gespräch über Ihre Stelle, Ihre Qualifikationen und Ihren Zeitplan.