Visum für Angestellte (Corporate)
Das Corporate Work Visa ist die Route, mit der ein südafrikanisches Unternehmen ausländische Mitarbeiter unter einer einzigen Unternehmensgenehmigung ins Land holt. Der Arbeitgeber sichert sich zuerst ein Corporate Visa, das die Anzahl der erlaubten ausländischen Mitarbeiter festlegt; jeder Mitarbeiter erhält dann ein Visum, das an diese Genehmigung gekoppelt ist. Es eignet sich für Unternehmen, die mehrere ausländische Mitarbeiter zugleich einstellen und nicht nur eine einzelne Person.
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Voraussetzungen
Ein Arbeitgeber mit einem gültigen Corporate Visa
Die Route funktioniert nur, wenn das südafrikanische Unternehmen ein vom Department of Home Affairs genehmigtes Corporate Visa hat, das es zur Beschäftigung einer festgelegten Anzahl ausländischer Mitarbeiter berechtigt. Das Mitarbeitervisum besteht nur in Verbindung mit dieser Unternehmensgenehmigung, daher kommt der Antrag des Arbeitgebers zuerst.
Eine Stelle innerhalb der genehmigten Anzahl des Arbeitgebers
Ihre Stelle muss innerhalb der Zahl ausländischer Mitarbeiter liegen, die das Corporate Visa des Arbeitgebers erlaubt. Der Arbeitgeber ordnet Sie dieser Genehmigung als Teil Ihres Antrags zu.
Ein Vertrag, der an das beschäftigende Unternehmen gebunden ist
Sie benötigen einen Arbeitsvertrag und ein Zuweisungsschreiben mit Bezug auf die Unternehmensgenehmigung. Mit dem Visum dürfen Sie nur für das beschäftigende Unternehmen arbeiten; einen Arbeitgeberwechsel erlaubt es nicht.
Qualifikation oder Erfahrung, die zur Stelle passt
Ausländische Abschlüsse brauchen eine SAQA-Bewertung, oder Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung müssen zur Stelle passen. Verlangt Ihr Beruf die Registrierung bei einem Berufsverband, ist auch diese nötig. Was für Ihre Stelle gilt, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Polizeiliche Führungszeugnisse und Reisepass
Ein gültiger Reisepass und ein polizeiliches Führungszeugnis für jedes Land, in dem Sie in den fünf Jahren vor Ihrem Antrag nach Ihrem 18. Geburtstag zwölf Monate oder länger gelebt haben.
Von der kostenlosen Eignungsprüfung bis zur Genehmigung
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01 · Arbeitgeber, mit uns
Corporate Visa des Arbeitgebers
Erst die Labour-Bescheinigung, dann eine feste Mitarbeiterzahl
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02 · Arbeitgeber, von uns begleitet
Mitarbeiter zuordnen
Vertrag und Zuweisungsschreiben
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03 · Wir prüfen
Zusammenstellen und Prüfen
Eine vollständige Akte je Mitarbeiter
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04 · Persönlich, mit uns
Einreichung
Jeder Mitarbeiter einzeln
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Department of Home Affairs
Entscheidung
Über jedes Mitarbeitervisum
Die Schritte im Einzelnen
Corporate Visa des Arbeitgebers
Liegt eine Bescheinigung des Department of Employment and Labour vor, beantragt das Unternehmen beim Department of Home Affairs ein Corporate Visa, das die Anzahl der ausländischen Mitarbeiter festlegt, die es beschäftigen darf. Diese Genehmigung ist das Fundament für alles Weitere.
Mitarbeiter der Genehmigung zuordnen
Sobald die Unternehmensgenehmigung vorliegt, wird jeder Mitarbeiter einer Stelle innerhalb der genehmigten Anzahl zugeordnet und erhält einen Vertrag und ein Zuweisungsschreiben mit Bezug darauf.
Mitarbeiterakten zusammenstellen und prüfen
Vertrag, Zuweisungsschreiben, Kopie des Corporate Visa des Arbeitgebers, Reisepass und Führungszeugnis jedes Mitarbeiters werden vor der Einreichung zusammengestellt und geprüft.
2-4 Wochen
Einreichung und Entscheidung
Die Einreichung erfolgt persönlich. Wenn Sie uns beauftragt haben, können wir jeden Mitarbeiter in den VFS-Zentren in Kapstadt, Pretoria und Johannesburg persönlich begleiten und unterstützen. Bei einer Einreichung bei einer südafrikanischen Auslandsvertretung bereiten wir jeden Mitarbeiter umfassend vor und führen ihn durch das Verfahren, können ihn dorthin jedoch nicht begleiten. Die Bearbeitungs- und Entscheidungszeiten hängen von der Antragsart und der zuständigen Behörde ab.
8-26 Wochen
Fehler, die eine Ablehnung kosten
Das Mitarbeitervisum als eigenständig zu behandeln. Es ist an das Corporate Visa des Arbeitgebers gekoppelt; erlischt diese Genehmigung oder wird sie aufgehoben, endet damit faktisch auch jedes gekoppelte Mitarbeitervisum.
Die Mitarbeiteranträge zu beginnen, bevor das Corporate Visa des Arbeitgebers vorliegt. Die Unternehmensgenehmigung muss zuerst bestehen; die Mitarbeitervisa bauen auf ihr auf.
Anzunehmen, das Visum erlaube einen Arbeitgeberwechsel. Das erlaubt es nicht: Es ist an das beschäftigende Unternehmen gebunden, und ein Arbeitgeberwechsel bedeutet einen neuen Antrag über eine andere Route.
Einen direkten Weg zum Daueraufenthalt zu erwarten. Das Corporate Work Visa bietet keinen; wer den Daueraufenthalt erreichen will, muss auf eine andere Kategorie wechseln, etwa Critical Skills.
Wie der Weg in der Praxis funktioniert
Das Corporate Work Visa richtet sich an Unternehmen, nicht an Einzelpersonen. Wenn ein südafrikanisches Unternehmen mehrere ausländische Mitarbeiter statt eines einzelnen braucht, kann es ein Corporate Visa beantragen, das eine festgelegte Anzahl ausländischer Einstellungen genehmigt, und danach jeden Mitarbeiter über ein Visum beschäftigen, das an diese Genehmigung gekoppelt ist. Für den richtigen Arbeitgeber ist das effizienter, als für jede Person einen eigenen Arbeitsvisumantrag zu stellen.
Es ist eine zweiteilige Route, und die Reihenfolge zählt. Das Corporate Visa des Arbeitgebers muss zuerst vorliegen, denn jedes Mitarbeitervisum besteht nur in Verbindung damit.
Wie die beiden Anträge zusammenhängen
- 2. Dann beantragt jeder MitarbeiterCorporate Work Visa: Mitarbeiter 1
- 2. Dann beantragt jeder MitarbeiterCorporate Work Visa: Mitarbeiter 2
- 2. Dann beantragt jeder MitarbeiterBis zur genehmigten Anzahl
Liegt eine Bescheinigung des Department of Employment and Labour vor, beantragt das Unternehmen beim Department of Home Affairs ein Corporate Visa. Diese Genehmigung legt fest, wie viele ausländische Mitarbeiter das Unternehmen beschäftigen darf. Ist sie genehmigt, wird jeder Mitarbeiter einer Stelle innerhalb dieser Anzahl zugeordnet und beantragt ein Corporate Work Visa mit Bezug auf die Unternehmensgenehmigung. Das Mitarbeitervisum gilt bis zu drei Jahre, in der Regel an die Laufzeit der Unternehmensgenehmigung gekoppelt und nie länger als diese. In Südafrika kann es nicht verlängert werden; ein weiteres Visum erfordert einen neuen Antrag von außerhalb des Landes.
Die Abhängigkeit besteht nur in eine Richtung. Erlischt das Corporate Visa des Arbeitgebers oder wird es zurückgenommen, endet damit faktisch auch jedes daran gekoppelte Mitarbeitervisum. Deshalb behandeln wir die Unternehmensgenehmigung und die Mitarbeiterakten als ein einziges, zeitlich abgestimmtes Arbeitspaket statt als getrennte Aufgaben.
Was das Visum erlaubt und was nicht
Mit einem Corporate Work Visa dürfen Sie für das beschäftigende Unternehmen arbeiten und nichts darüber hinaus. Es erlaubt Ihnen keinen Arbeitgeberwechsel, und es bringt keinen Weg zum Daueraufenthalt mit. Wenn der Daueraufenthalt Teil Ihres Plans ist, bedeutet das mit der Zeit einen Wechsel auf eine andere Visumskategorie, etwa das Critical Skills Work Visa, und wir sagen das von Anfang an, statt es als Überraschung kommen zu lassen.
Ihre Familie bleibt nicht ausgeschlossen. Ein Ehe- oder Lebenspartner und unterhaltsberechtigte Kinder können Begleitvisa beantragen, und Kinder können in Südafrika eine Schule oder Hochschule besuchen. Ein Begleitvisum für den Partner berechtigt nicht zum Arbeiten; muss der Partner arbeiten, braucht er ein eigenes Arbeitsvisum, und wir prüfen, welches infrage kommt.
Was wir tun
Was wir bieten, ist ein südafrikanisches Team, das beide Hälften dieser Route betreut, das Corporate Visa des Arbeitgebers und die einzelnen Mitarbeitervisa, sie stimmig und regelkonform hält und die Einreichung gleich beim ersten Mal richtig aufsetzt. Wenn Ihr Unternehmen abwägt, wie es ausländische Mitarbeiter ins Land holt, ist der nächste Schritt ein fokussiertes Gespräch über die zu besetzenden Stellen und die Zahl der benötigten Mitarbeiter.
Konkreter Nutzen für Ihren Fall
Wir betreuen beide Hälften dieser Route: das Corporate Visa des Arbeitgebers und die einzelnen Mitarbeitervisa, die daran gekoppelt sind, damit beide zeitlich richtig aufeinander folgen.
Wir halten die Mitarbeiterakten innerhalb der genehmigten Anzahl und im Einklang mit der Unternehmensgenehmigung, denn jedes Mitarbeitervisum besteht nur in Verbindung mit ihr.
Wir stellen jede Mitarbeiterakte vor der Einreichung zusammen und prüfen sie auf Belastbarkeit, sodass sie einmal eingereicht wird, und zwar gleich richtig.
Wir sagen von Anfang an klar, dass diese Route keinen direkten Weg zum Daueraufenthalt hat, damit das Unternehmen das einplant, statt es erst später zu bemerken.
Wir arbeiten mit einem transparenten Festpreis, den wir Ihnen nennen, sobald wir Ihren Fall kennen. Wir veröffentlichen keine Preise, weil der richtige Preis fallspezifisch ist.
Quellen
Über die südafrikanische Einwanderung entscheidet das Department of Home Affairs. Auf diesen offiziellen Seiten beruht, was Sie gerade gelesen haben. So können Sie es an der Quelle prüfen, statt sich auf unser Wort zu verlassen.
- Department of Home Affairs: Einwanderungsdienste
Maßgeblich für Visum- und Genehmigungskategorien, Voraussetzungen und Antragswege.
Unser Team aus Kundenmanagern in Kapstadt
Alle Seiten dieser Website pflegen die Kundenmanager von Intergate Immigration in Kapstadt, also dieselben Personen, die Ihren Fall von der kostenlosen Eignungsprüfung bis zur Genehmigung begleiten.
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Fragen, die hier häufig gestellt werden
Was ist der Unterschied zwischen einem Corporate Visa und einem Corporate Work Visa?
Das Unternehmen beantragt das Corporate Visa, das es zur Beschäftigung einer festgelegten Anzahl ausländischer Mitarbeiter berechtigt. Jeder Mitarbeiter erhält dann ein Corporate Work Visa, das an diese Genehmigung gekoppelt ist. Das eine ist die Genehmigung des Arbeitgebers, das andere die Erlaubnis für die einzelne Person, im Rahmen dieser Genehmigung zu arbeiten.
Wie lange ist ein Corporate Work Visa gültig?
Bis zu drei Jahre, in der Regel an die Laufzeit des Corporate Visa des Arbeitgebers angepasst, und nie länger als dieses. In Südafrika lässt es sich nicht verlängern, und auch ein Wechsel in ein anderes Visum ist dort nicht möglich; jedes weitere Visum erfordert daher einen neuen Antrag von außerhalb Südafrikas. Erlischt das Corporate Visa des Arbeitgebers oder wird es aufgehoben, endet damit faktisch auch jedes daran gekoppelte Mitarbeitervisum.
Kann ich mit einem Corporate Work Visa den Arbeitgeber wechseln?
Nein. Das Visum ist an die Unternehmensgenehmigung des Unternehmens gebunden, das Sie beschäftigt. Ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber erfordert einen neuen Antrag über eine andere Visumsroute.
Führt ein Corporate Work Visa zum Daueraufenthalt?
Nicht direkt. Anders als das Critical Skills Work Visa hat es keinen eingebauten Weg zum Daueraufenthalt. Um den Daueraufenthalt zu erreichen, müssen Sie auf eine andere Visumskategorie wechseln, die einen solchen Weg bietet. Das planen wir mit Ihnen, wenn es Ihr längerfristiges Ziel ist.
Kann meine Familie mitkommen?
Ja. Ein Ehe- oder Lebenspartner und unterhaltsberechtigte Kinder können Begleitvisa beantragen, und Kinder können in Südafrika eine Schule oder Hochschule besuchen. Beachten Sie, dass ein Begleitvisum für den Partner nicht zum Arbeiten berechtigt; wer als Partner arbeiten möchte, braucht ein eigenes Arbeitsvisum.
Welche Voraussetzungen muss der Arbeitgeber für ein Corporate Visa erfüllen?
Das Unternehmen braucht eine Bescheinigung des Department of Employment and Labour und muss das Department of Home Affairs von seinem Bedarf an ausländischen Mitarbeitern überzeugen und sich zu laufenden Meldungen und zur Einhaltung des südafrikanischen Arbeitsrechts verpflichten. Wir prüfen die Lage des Unternehmens anhand dieser Voraussetzungen, bevor es den Antrag stellt.
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