Visum voor zakelijk werk (Corporate)
Het Corporate Work Visa is de route waarmee een Zuid-Afrikaans bedrijf buitenlands personeel onder één bedrijfsmachtiging binnenhaalt. De werkgever verkrijgt eerst een Corporate Visa dat het aantal toegestane buitenlandse werknemers vastlegt; elke werknemer krijgt dan een visum dat aan die machtiging is gekoppeld. Het past bij bedrijven die meerdere buitenlandse werknemers tegelijk in dienst nemen in plaats van één persoon.
Gratis geschiktheidsbeoordeling. Een klantmanager belt u.
Voorwaarden
Een werkgever die een geldig Corporate Visa houdt
De route werkt alleen waar het Zuid-Afrikaanse bedrijf een door het Department of Home Affairs goedgekeurd Corporate Visa heeft, dat het machtigt een vastgesteld aantal buitenlandse werknemers in dienst te nemen. Het werknemersvisum bestaat alleen als koppeling aan die bedrijfsmachtiging, dus de aanvraag van de werkgever komt eerst.
Een functie binnen het toegestane aantal van de werkgever
Uw functie moet vallen binnen het aantal buitenlandse werknemers dat het Corporate Visa van de werkgever toestaat. De werkgever wijst u aan die machtiging toe als onderdeel van uw aanvraag.
Een contract gebonden aan het sponsorende bedrijf
U hebt een arbeidscontract en een toewijzingsbrief nodig met verwijzing naar de bedrijfsmachtiging. Het visum laat u alleen voor het sponsorende bedrijf werken; het staat geen wisseling van werkgever toe.
Kwalificaties of ervaring die bij de functie passen
Buitenlandse diploma’s hebben een SAQA-beoordeling nodig, of uw vaardigheden en ervaring moeten bij de functie passen. Vereist uw beroep registratie bij een beroepsorganisatie, dan is die registratie ook nodig. Wat voor uw functie geldt, bevestigen wij tijdens het gratis consult.
Verklaringen omtrent het gedrag en paspoort
Een geldig paspoort en een verklaring omtrent het gedrag voor elk land waar u in de vijf jaar vóór uw aanvraag na uw achttiende twaalf maanden of langer hebt gewoond.
Van eerste consult tot goedkeuring
-
01 · Werkgever, met ons
Corporate Visa van de werkgever
Eerst het Labour-certificaat, dan een vast aantal werknemers
-
02 · Werkgever stelt op, wij begeleiden
Werknemers toewijzen
Contract en toewijzingsbrief
-
03 · Wij controleren
Samenstellen en controleren
Eén volledig dossier per werknemer
-
04 · In persoon, met ons
Indiening
Elke werknemer afzonderlijk
-
Home Affairs
Besluit
Over elk werknemersvisum
Elke stap in detail
Corporate Visa van de werkgever
Zodra het bedrijf een certificaat van het Department of Employment and Labour heeft, vraagt het bij het Department of Home Affairs een Corporate Visa aan, dat het aantal buitenlandse werknemers vastlegt dat het mag aannemen. Deze machtiging is de basis voor al het volgende.
Werknemers aan de machtiging toewijzen
Zodra de bedrijfsmachtiging er is, wordt elke werknemer aan een functie binnen het goedgekeurde aantal toegewezen en krijgt een contract en toewijzingsbrief met verwijzing daarnaar.
Werknemersdossiers samenstellen en controleren
Het contract, de toewijzingsbrief, een kopie van het Corporate Visa van de werkgever, paspoort en verklaring omtrent het gedrag van elke werknemer worden vóór de indiening samengesteld en gecontroleerd.
2-4 weken
Indienen en beoordeling
De indiening gebeurt in persoon. Bent u onze klant, dan kunnen wij elke werknemer persoonlijk vergezellen en ondersteunen bij de VFS-centra in Kaapstad, Pretoria en Johannesburg. Bij indiening bij een Zuid-Afrikaanse vertegenwoordiging in het buitenland bereiden wij elke werknemer volledig voor en leiden wij hem of haar door het proces, maar wij kunnen niet mee. De doorloop- en beslistermijnen hangen af van het soort aanvraag en de bevoegde autoriteit.
8-26 weken
Fouten die een afwijzing kosten
Het werknemersvisum als zelfstandig behandelen. Het is gekoppeld aan het Corporate Visa van de werkgever, dus als die machtiging vervalt of wordt ingetrokken, komt dat in feite neer op het einde van de gekoppelde werknemersvisums.
De werknemersaanvragen starten voordat het Corporate Visa van de werkgever er is. De bedrijfsmachtiging moet eerst bestaan; de werknemersvisums hangen eraan.
Aannemen dat het visum een wisseling van werkgever toestaat. Dat doet het niet: het is gebonden aan het sponsorende bedrijf, en van werkgever wisselen betekent een nieuwe aanvraag onder een andere route.
Een directe route naar permanent verblijf verwachten. Het Corporate Work Visa biedt die niet; verblijf bereiken betekent overstappen naar een andere categorie, zoals Critical Skills.
Hoe de route in de praktijk werkt
Het Corporate Work Visa is bedoeld voor bedrijven, niet voor individuen. Waar een Zuid-Afrikaans bedrijf meerdere buitenlandse werknemers nodig heeft in plaats van één, kan het een Corporate Visa aanvragen dat een vastgesteld aantal buitenlandse aanwervingen machtigt, en vervolgens elke werknemer op een visum zetten dat aan die machtiging is gekoppeld. Voor de juiste werkgever is dat efficiënter dan voor elke persoon een aparte werkvisumaanvraag te voeren.
Het is een tweedelige route, en de volgorde telt. Het Corporate Visa van de werkgever moet er eerst zijn, want elk werknemersvisum bestaat alleen als koppeling daaraan.
Hoe de twee aanvragen samenkomen
- 2. Daarna vraagt elke werknemer aanCorporate Work Visa: werknemer 1
- 2. Daarna vraagt elke werknemer aanCorporate Work Visa: werknemer 2
- 2. Daarna vraagt elke werknemer aanTot het toegestane aantal
Zodra het bedrijf een certificaat van het Department of Employment and Labour heeft, vraagt het bij het Department of Home Affairs een Corporate Visa aan. Die machtiging legt vast hoeveel buitenlandse werknemers het bedrijf mag aannemen. Is die goedgekeurd, dan wordt elke werknemer aan een functie binnen dat aantal toegewezen en vraagt een Corporate Work Visa aan dat naar de bedrijfsmachtiging verwijst. Het werknemersvisum duurt tot drie jaar, doorgaans de bedrijfsmachtiging volgend en nooit langer dan die. In Zuid-Afrika kan het niet worden verlengd; een volgend visum vereist een nieuwe aanvraag vanuit het buitenland.
De afhankelijkheid loopt één kant op. Vervalt of wordt het Corporate Visa van de werkgever ingetrokken, dan komt dat in feite neer op het einde van elk daaraan gekoppeld werknemersvisum. Daarom behandelen wij de bedrijfsmachtiging en de werknemersdossiers als één gepland werkpakket in plaats van losse klussen.
Wat het visum wel en niet toestaat
Een Corporate Work Visa laat u voor het sponsorende bedrijf werken, en niets ruimers. Het staat u geen wisseling van werkgever toe, en het draagt geen ingebouwde route naar permanent verblijf. Is verblijf onderdeel van uw plan, dan betekent dat na verloop van tijd overstappen naar een andere visumcategorie, zoals het werkvisum voor kritieke vaardigheden, en wij zeggen dat aan het begin in plaats van het als verrassing te laten komen.
Uw gezin blijft niet buitengesloten. Een echtgenoot of levenspartner en afhankelijke kinderen kunnen visums voor meereizende gezinsleden aanvragen, en kinderen kunnen in Zuid-Afrika studeren. Zo’n visum geeft geen werkrecht, dus een partner die moet werken, heeft een eigen werkvisum nodig; wij bekijken welk visum past.
Wat wij doen
Wat wij bieden, is een Zuid-Afrikaans team dat beide helften van deze route behandelt, het Corporate Visa van de werkgever en de individuele werknemersvisums, ze consistent en regelconform houdt en de dossiers zo voorbereidt dat ze in één keer kunnen worden ingediend. Weegt uw bedrijf af hoe het buitenlands personeel binnenhaalt, dan is de volgende stap een gericht gesprek over de in te vullen functies en de betrokken aantallen.
Wat u dat oplevert
Wij behandelen beide helften van deze route: het Corporate Visa van de werkgever en de individuele werknemersvisums die eraan koppelen, zodat ze juist gepland zijn.
Wij houden de werknemersdossiers binnen het toegestane aantal en in lijn met de bedrijfsmachtiging, waar deze aanvragen het vaakst vastlopen.
Wij stellen elk werknemersdossier vóór de indiening samen en toetsen het op houdbaarheid, zodat het in één keer ingaat en meteen goed zit.
Wij zijn vanaf het begin helder dat deze route geen directe route naar permanent verblijf heeft, zodat het bedrijf daaromheen plant in plaats van het later te ontdekken.
Wij werken met een transparant vast tarief, dat wij noemen zodra wij uw situatie kennen. Wij publiceren geen prijzen, omdat het juiste bedrag per situatie verschilt.
Bronnen
Over Zuid-Afrikaanse immigratie beslist het Department of Home Affairs. Dit zijn de officiële pagina’s achter wat u net hebt gelezen, zodat u het bij de bron kunt controleren in plaats van op ons woord te vertrouwen.
- Department of Home Affairs: immigratiediensten
Gezaghebbend voor visum- en vergunningcategorieën, vereisten en aanvraagkanalen.
Begeleid door ons team in Kaapstad
Elke pagina hier wordt beheerd door de klantmanagers van Intergate Immigration in Kaapstad, dezelfde mensen die uw dossier van het eerste consult tot de goedkeuring behandelen.
Maak kennis met ons team
Vragen die mensen stellen
Wat is het verschil tussen een Corporate Visa en een Corporate Work Visa?
Het bedrijf vraagt het Corporate Visa aan, dat het machtigt een vastgesteld aantal buitenlandse werknemers in dienst te nemen. Elke werknemer krijgt dan een Corporate Work Visa dat aan die machtiging is gekoppeld. Het ene is de machtiging van de werkgever, het andere de werktoestemming van de persoon daaronder.
Hoelang is een Corporate Work Visa geldig?
Tot drie jaar, doorgaans afgestemd op het Corporate Visa van de werkgever, en nooit langer dan dat. In Zuid-Afrika kan het niet worden verlengd, en overstappen naar een ander visum kan daar evenmin; elk volgend visum vereist dus een nieuwe aanvraag vanuit het buitenland. Vervalt of wordt het Corporate Visa van de werkgever ingetrokken, dan komt dat in feite neer op het einde van de gekoppelde werknemersvisums.
Kan ik op een Corporate Work Visa van werkgever wisselen?
Nee. Het visum is gebonden aan de bedrijfsmachtiging van het sponsorende bedrijf. Overstappen naar een andere werkgever vereist een nieuwe aanvraag onder een andere visumroute.
Leidt een Corporate Work Visa tot permanent verblijf?
Niet rechtstreeks. Anders dan het werkvisum voor kritieke vaardigheden heeft het geen ingebouwde route naar verblijf. Permanent verblijf bereiken betekent overstappen naar een andere visumcategorie die dat biedt. Wij brengen dat in kaart als het uw doel op langere termijn is.
Kan mijn gezin meekomen?
Ja. Een echtgenoot of levenspartner en afhankelijke kinderen kunnen visums voor meereizende gezinsleden aanvragen, en kinderen kunnen in Zuid-Afrika studeren. Let op: zo'n visum geeft geen werkrecht; een partner die wil werken, heeft een eigen werkvisum nodig.
Wat heeft de werkgever nodig om in aanmerking te komen voor een Corporate Visa?
Het bedrijf heeft een certificaat van het Zuid-Afrikaanse Department of Employment and Labour nodig en moet het Department of Home Affairs overtuigen van zijn behoefte om buitenlandse werknemers aan te nemen en zich verbinden tot doorlopende rapportage en naleving van het Zuid-Afrikaanse arbeidsrecht. Wij toetsen de positie van het bedrijf aan die eisen voordat het aanvraagt.
Praat met ons Zuid-Afrikaanse team.
Een gericht gesprek over uw situatie, de route die bij u past en uw planning, voordat er geld wordt uitgegeven.
Gratis geschiktheidsbeoordeling. Een klantmanager belt u.