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Ihr Beruf steht nicht auf der Critical Skills List, und ein südafrikanischer Arbeitgeber möchte Sie trotzdem einstellen. Ob Sie die Voraussetzungen erfüllen, hängt von einer Punktzahl ab. Seit Oktober 2024 wird über die beiden wichtigsten Arbeitsvisa für Fachkräfte nach einem 100-Punkte-Eignungstest entschieden. Festgelegt hat ihn der Minister of Home Affairs, in der aktuellen Fassung mit Notice 5448 im Government Gazette 51416 vom 18. Oktober 2024. Ein Arbeitgeber, der eine Bewerbung prüft, geht dieselbe Tabelle durch.
Was das Punktesystem ist
Die Bekanntmachung stützt sich auf Section 19(2) und 19(4) des Immigration Act in Verbindung mit Regulation 18(12) und (13) der Immigration Regulations, 2014. Sie gilt nur für zwei Visa, das allgemeine Arbeitsvisum und das Critical Skills Work Visa, und hat den früheren Arbeitsmarkttest ersetzt, den Anträge auf das allgemeine Arbeitsvisum bis dahin durchlaufen mussten. Die Checkliste des Department of Home Affairs für das allgemeine Arbeitsvisum, gültig ab 9. Oktober 2024, verlangt keine Bescheinigung des Department of Employment and Labour mehr.
Eine erste Bekanntmachung erschien am 9. Oktober 2024 und wurde am 18. Oktober zurückgezogen, „um einen Schreibfehler zu korrigieren“. Deshalb werden an manchen Stellen noch ältere Werte zitiert. Die neu veröffentlichte Bekanntmachung ist die geltende und die Quelle aller folgenden Werte. Stand September 2026 wurde keine Änderung daran veröffentlicht. Das überarbeitete White Paper der Regierung zu Staatsbürgerschaft, Einwanderung und Flüchtlingsschutz schlägt vor, die beiden Visa in einer einzigen Kategorie für Fachkräfte zusammenzuführen. Bevor sich dadurch etwas ändert, braucht es ein Gesetz.
Die Punktetabelle, Stand September 2026
| Kriterium | Stufe | Punkte |
|---|---|---|
| Beruf | Auf der Critical Skills List | 100 |
| Qualifikationen | NQF-Stufen 9 und 10 | 50 |
| Qualifikationen | NQF-Stufen 7 und 8 | 30 |
| Stellenangebot (Pflicht) | Über R976.194 brutto pro Jahr | 50 |
| Stellenangebot (Pflicht) | Zwischen R650.976 und R976.194 brutto pro Jahr | 20 |
| Berufserfahrung | 10+ Jahre | 30 |
| Berufserfahrung | 5 bis 10 Jahre | 20 |
| Beschäftigungsstatus | Angebot eines Trusted Employer | 30 |
| Sprachkenntnisse | Beherrschung mindestens einer Amtssprache | 10 |
Jede antragstellende Person muss 100 Punkte erreichen. Das Stellenangebot ist Pflicht, und ohne Angebot rettet keine Punktzahl den Antrag. Die Route ergibt sich daraus, wie die 100 Punkte zustande kommen: Über einen Beruf auf der Critical Skills List wird ein Critical Skills Work Visa erteilt, über jede andere Kombination ein allgemeines Arbeitsvisum.
Ohne die Liste sind höchstens 170 Punkte möglich. Ein Angebot unter R650.976 bringt in der Gehaltszeile keine Punkte.
Die NQF-Stufen stammen aus Südafrikas National Qualifications Framework. Ein Bachelor liegt auf Stufe 7 (ein vierjähriger berufsqualifizierender Bachelor auf Stufe 8), ein Honours-Abschluss oder Postgraduate Diploma auf Stufe 8, ein Master auf Stufe 9 und eine Promotion auf Stufe 10. Bei einer ausländischen Qualifikation zählt die Stufe, die in der Bewertungsbescheinigung von SAQA steht. Diese beantragt die antragstellende Person selbst, direkt bei der South African Qualifications Authority.
Drei durchgerechnete Profile
Keiner der folgenden Berufe steht auf der Critical Skills List. Jedes Profil muss die 100 Punkte also ohne den 100-Punkte-Eintrag erreichen.
Profil A: Marketingleitung mit Masterabschluss. SAQA stuft den Master auf NQF-Stufe 9 ein (50 Punkte). Das Angebot liegt bei R1.050.000 im Jahr und damit in der oberen Gehaltsstufe (50). Acht Jahre Berufserfahrung bringen 20 Punkte, Englisch bringt 10.
Summe: 130. Dieses Profil erreicht die Schwelle schon allein über Qualifikation und Gehalt. Die Punkte für Erfahrung und Sprache sind Puffer.
Profil B: Betriebsleitung im Hotel mit Honours-Abschluss. Der Honours-Abschluss liegt auf NQF-Stufe 8 (30). Zwölf Jahre Berufserfahrung bringen 30 Punkte, das Angebot von R820.000 fällt in die untere Gehaltsstufe (20), und Englisch bringt 10.
Summe: 90, also 10 zu wenig. Dasselbe Angebot von einem Trusted Employer bringt 30 Punkte mehr, zusammen 120. Ein Master, den SAQA auf NQF-Stufe 9 einstuft, würde die Qualifikationspunkte von 30 auf 50 anheben, zusammen 110. Ein Angebot über R976.194 würde die Gehaltspunkte von 20 auf 50 anheben, zusammen 120. Eine zweite Amtssprache würde nicht helfen, weil die Sprachzeile nur einmal zählt.
Profil C: Journalismus, an den Grenzen zweier Stufen. Ein Bachelor auf NQF-Stufe 7 bringt 30 Punkte, Englisch 10. Das Angebot liegt bei genau R976.194. Die obere Stufe gilt für Gehälter über diesem Betrag, also bringt dieses Angebot 20 Punkte und nicht 50. Die Berufserfahrung beträgt zehn Jahre. Die beiden Erfahrungsstufen der Bekanntmachung treffen bei zehn Jahren aufeinander („5 bis 10“ und „10+“), deshalb lohnt es sich, den Werdegang vollständig zu belegen, statt zu runden.
Mit 20 Punkten für die Erfahrung ergibt sich eine Summe von 80, mit 30 eine von 90. In beiden Fällen braucht es für 100 Punkte ein Angebot eines Trusted Employer, die obere Gehaltsstufe oder eine Qualifikation, die auf NQF-Stufe 9 eingestuft ist. Wir würden diesen Fall zuerst über die Gehaltsstufe planen, denn sie ist die einzige Zeile, die Arbeitgeber und antragstellende Person vor der Unterzeichnung des Angebots noch ändern können.
Was die Punktzahl nicht entscheidet
100 Punkte zu erreichen ist nur eine der Voraussetzungen. Die Bekanntmachung selbst hält fest, dass eine antragstellende Person für das jeweilige Visum „alle übrigen vorgeschriebenen Voraussetzungen erfüllen muss“, etwa ein polizeiliches Führungszeugnis. Außerdem muss jeder Punkt im eingereichten Antrag belegt sein: die SAQA-Bescheinigung für die Qualifikationsstufe, das unterzeichnete Angebot für das Gehalt und Referenzschreiben der Arbeitgeber für die Berufserfahrung.
Daraus folgen zwei praktische Punkte. Beginnen Sie die SAQA-Bewertung früh, denn nur sie legt die Qualifikationspunkte fest. Und prüfen Sie, ob der Arbeitgeber den Status eines Trusted Employer hat, bevor Sie den Fall durchrechnen, denn 30 Punkte können den Ausschlag geben.
Critical Skills oder allgemeines Arbeitsvisum
Besteht auch nur die Möglichkeit, dass Ihr Beruf gelistet ist, prüfen Sie das zuerst. Ein gelisteter Beruf bringt allein die vollen 100 Punkte. Deshalb sollten Sie als Erstes unseren Ratgeber zur Critical Skills List und ihren 142 Berufen lesen. Passt Ihr Beruf zu einem Eintrag, führt Ihr Weg zum Critical Skills Work Visa. Passt er nicht, ist die Tabelle oben Ihr Weg zum allgemeinen Arbeitsvisum. Auf dieser Route bewerten wir Ihren Fall nach Punkten und bereiten ihn vor, bevor etwas eingereicht wird.
Wenn Sie Ihr eigenes Profil Zeile für Zeile an dieser Tabelle messen lassen möchten, beginnen Sie mit unserer Eignungsprüfung für die Einwanderung nach Südafrika.
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